2021.8.28
スタッフブログ
総務 経理の紀平です。
コロナ禍においても4割以上の企業が人材確保、定着のために、特別休暇の付与、賃上げの実施
など待遇改善を積極的にしています。
しかし、大幅な賃金を上げると会社の法定福利費が膨らみ、従業員にとっては、、税金や社会保険料の
負担が増えてしまいます。
そこでナカケンホームは、従業員の待遇改善をするために、従業員側、会社側双方にとってのメリットを
考え退職金の活用することにしました。
退職金は企業側には、全額損金となり従業員側は、手取りアップの効果となります。
結果として、会社は、節減でき、従業員にも還元することがでます。
更に当社は、特別休暇を新設して休暇日数を増やそうと取り組んでいます。
福利厚生が充実していることで従業員のモチベーションもあがりますね。